拒不支付劳动报酬罪司法解释是什么

拒不支付劳动报酬罪司法解释是什么

相信大家对前几年新闻频繁播出的求薪新闻记忆犹新，但从2011年起，企业、老板拒绝支付劳动报酬的问题已不再局限于民事纠纷，随着《刑法修正案(八)》正式将此问题纳入刑法范围，进一步加强了刑法对民生的保护。因此，近年来，民工求薪现象得到了很好的遏制，对于拒绝支付劳动报酬罪的司法解释，我们可以来听听刑事律师的意见。

拒不支付劳动报酬的司法解释。

从犯罪主体来看，该罪名公司、公司和个人可以构成，公司、公司构成该罪名的，追究主管人员和其他直接负责人，对公司、公司处以罚款。个人构成该罪名的一般是上司和上司，以及有直接参加的权利拒绝支付工资的上司等。

根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《解释》)的第一条规定，包括工资、奖金、津贴、补贴、加班费等。在什么情况下属于本罪名规定的不付款？没有具体明确的规定，但根据《劳动法》等司法解释，超过原定月薪日20天不付款的，可视为拒不付款。

拒不支付劳动报酬罪的量刑标准。

该罪的量刑有两个阶段，处三年以下有期徒刑或拘留，并处或单处罚金，造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

1、处三年以下有期徒刑或拘留。

《解释》第三条规定，两种情况金额较大，应当追究刑事责任的情况如下:

拒不支付一名工人三个月以上的劳动报酬，且金额在五千元至二万元之间的；拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬，累计金额在3万元至10万元以上的。

2、处三年以上七年以下有期徒刑；

《解释》第五条规定了两种严重后果兜底条款：

严重影响工人或被抚养人、被抚养人和被抚养人的基本生活，严重疾病不能及时治疗或失学的；对要求支付劳动报酬的的劳动者使用暴力或者受到暴力威胁的；造成其他严重后果的。

关于拒不支付劳动报酬罪司法解释就介绍到这里，如有相关的法律问题可致电法之匠团队的律师咨询。