签了承包协议就不属于劳动关系了吗？

签了承包协议就不属于劳动关系了吗？

案情：

  老李夫妇自2010年开始在广州物业管理公司A管理的住宅小区从事卫生清洁工作。物业管理公司A每月以承包费（现金）的形式向二人发放报酬。自2011年起，双方每年签订一份《环境卫生承包协议书》，约定：本承包协议是临时合约，老李不享受物业管理公司A员工管理模式（即不实行考勤、不签劳动合同和不购买社保），但重大节日及防暑费用，物业管理公司A可在承包费以外适当补助；老李必须服从物业管理公司A的管理，严格遵守物业公司的有关规定。由于发生矛盾，双方自2017年8月中旬起停止用工。老李于同年9月向仲裁机构提出仲裁申请。双方均不服仲裁裁决诉至法院，其中物业管理公司A主张双方不存在劳动关系，且无须支付解除劳动关系经济补偿金、高温补贴、未休年假工资等。

法院审理：

  物业管理公司A与老李虽然有签订环境卫生承包协议，协议内容约定了承包内容、承包时间、承包费用及付款方式、双方应负的责任等内容，但从约定的内容看，物业管理公司A制定的各项劳动规则制度适用于老李，老李要接受物业管理公司A的劳动管理，从事物业管理公司A安排有报酬的劳动，老李提供的劳动是物业管理公司A业务组成部分，双方之间建立的关系符合劳动法律关系特征，故应认定物业管理公司A与老李之间建立的是劳动关系。在无证据证明是由哪一方提出解除劳动关系的情况下，视为经A物业管理公司提出，双方协商一致解除劳动关系，在此种情形下，物业管理公司A应向老李支付解除劳动关系的经济补偿金。本案经二审法院维持原判。

律师说法：

  部分用人单位通过与劳动者签订承包协议，采用所谓的业务外包方式规避责任，以期降低用工成本。劳动者在权益受损时，法院考察协议书的具体内容以及实际用工情况，认定双方之间实为劳动合同关系，依法保障了劳动者合法权益。

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