离职后还能否向已注销的公司主张拖欠的工资吗？

离职后还能否向已注销的公司主张拖欠的工资吗？

案情：

2016年4月13日，郑某与广州白云区电子商务公司A签订《劳动合同》一份，约定月工资均26000元。2017年3月12日，郑某向A公司递交《辞职报告》，公司于同日向郑某出具《解除劳动合同证明书》。在职期间，郑某实际收到工资77147.58元。2017年8月3日，曹某、李某某申请公司简易注销登记，经审核，该公司于2018年2月13日核准注销。

审理结果：

期间，郑某曾申请劳动仲裁，劳动仲裁委以公司注销为由终结审理。2018年7月，郑某再次申请劳动仲裁，并以曹某、李某某为被申请人，仲裁委于2018年7月11日以被申请人主体不符为由不予受理。郑某不服，遂向白云区法院起诉，要求曹某、李某某支付拖欠的工资16万余元。白云区法院经审理，判决曹某、李某某支付工资12万余元。

律师说法：

1、劳动合同约定的工资高于实际发放工资，劳动者离职后是否有权向公司主张拖欠的工资？

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，曹某、李某某虽主张在实际履行中变更了劳动合同关于劳动报酬的约定，但并未提供充足的书面证据予以佐证，故应当按照书面约定补发工资。

2. 若公司已注销，应向谁主张权利？

依照有关法律，企业未依法清算即被注销的，以该企业法人的股东、发起人或者出资人为当事人，而简易注销是基于投资人对已经过清算的承诺而实施的，并非法律意义上的清算。因此，在未经合法清算情况下，劳动者可以向该企业法人的股东、发起人或者出资人为当事人提起诉讼。

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