工伤待遇与侵权赔偿竞合的规则问题案例

工伤待遇与侵权赔偿竞合的规则问题案例

【基本案情】

2014年10月16日，刘某驾驶轿车与蔡某某骑行的电动车发生交通事故，致蔡某某受伤。事故认定书认定刘某承担事故的主要责任。事故发生时蔡某某在某纸业公司上班，蔡某某申请工伤后提起劳动仲裁，经法院判决，该纸业公司支付张某某医疗费、伙食补助费、残疾辅助器具费、停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、停工留薪期后的生活津贴、伤残津贴等。在工伤赔偿之外，蔡某某又提起本案诉讼，要求肇事人刘某赔偿医疗费、住院伙食补助费、营养费、误工费、护理费、伤残赔偿金、二次手术费、后续治疗费、交通费、住宿费、精神损害赔偿金及财产损失等。

【裁判结果】

一审认定蔡某某在工伤案件中已获得停工留薪期工资，故对蔡某某要求误工费的主张不予支持。宣判后，蔡某某以应当支持误工费为由提出上诉。二审判决支持了蔡某某的误工费。

【律师说法】

因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害构成工伤的，用人单位和侵权人应当依法承担各自应负的赔偿责任。基于双重主体身份，劳动者除对医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾辅助器具费和丧葬费等实际支出的费用不能重复兼得外，有权在获得用人单位支付的停工留薪期工资、一次性伤残补助金等专属性职工工伤待遇的同时，再向侵权人主张残疾赔偿金、误工费等收入减少型损失。

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