工伤待遇与侵权赔偿竞合的规则问题案例 工伤待遇与侵权赔偿竞合的规则问题案例 工伤待遇与侵权赔偿竞合的规则问题案例 工伤待遇与侵权赔偿竞合的规则问题案例 工伤待遇与侵权赔偿竞合的规则问题案例
欢迎来到深圳精英律师网!
当前位置:主页 > 劳动案例 >

工伤待遇与侵权赔偿竞合的规则问题案例

发布时间:2020-12-04 17:54 来源:未知 11次阅读

工伤待遇与侵权赔偿竞合的规则问题案例

【基本案情】

2014年10月16日,刘某驾驶轿车与蔡某某骑行的电动车发生交通事故,致蔡某某受伤。事故认定书认定刘某承担事故的主要责任。事故发生时蔡某某在某纸业公司上班,蔡某某申请工伤后提起劳动仲裁,经法院判决,该纸业公司支付张某某医疗费、伙食补助费、残疾辅助器具费、停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、停工留薪期后的生活津贴、伤残津贴等。在工伤赔偿之外,蔡某某又提起本案诉讼,要求肇事人刘某赔偿医疗费、住院伙食补助费、营养费、误工费、护理费、伤残赔偿金、二次手术费、后续治疗费、交通费、住宿费、精神损害赔偿金及财产损失等。

35e72be800554a5cad700a349c5b2166.jpg

【裁判结果】

一审认定蔡某某在工伤案件中已获得停工留薪期工资,故对蔡某某要求误工费的主张不予支持。宣判后,蔡某某以应当支持误工费为由提出上诉。二审判决支持了蔡某某的误工费。

【律师说法】

因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害构成工伤的,用人单位和侵权人应当依法承担各自应负的赔偿责任。基于双重主体身份,劳动者除对医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾辅助器具费和丧葬费等实际支出的费用不能重复兼得外,有权在获得用人单位支付的停工留薪期工资、一次性伤残补助金等专属性职工工伤待遇的同时,再向侵权人主张残疾赔偿金、误工费等收入减少型损失。

       更多关于工伤赔偿方面的相关法律问题可致电400-098-0983,法之匠团队律师作相关咨询。